有

有华为的光环加持，随便去个效益好点的甲方。小日子过得不要不要的。当然有个前提是在华为已经赚够钱了。否则甲方的工资

跳槽原因跳槽的人无非就三种，一种是自己能力不行，而且更加忍受不了华为的工作制度，强大的工作压力让这批人很容易崩溃，导致想找一个容易一些的工作，所以会跳槽，第二种人是有能力，但是受了委屈的人，很可能是一些薪资制度，工作制度和高层管理的原因，导致这些有能力的人在公司受到了委屈，也没有人为他们伸张正义，这样导致他们跳槽。第三种就是被猎头公司挖走的人，这些人能力更加强大，甚至被同行看中，导致被挖走。

建议提交，3天后即可离开工资当然得付你请问是你自己离职还是被公司开除？如果开除，还得支付你补偿金啦，如果是自己离职，工资得给你劳动法规定:依法解除、终止合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。

劳动报酬拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬。

不给。一般企业招聘员工的时候，都会明确写清楚：“离职不给补偿”。也就是说你走了之后，公司不再为你缴纳社保及其它相关费用了，而且从此以后在这家单位上班还必须继续交养老金、失业金才可以，否则就算违法解除合同

个人建议是不要去。

据我所知（非常粗浅，如果有错误请大家指正），慧通是外包。按照劳动法，外包是没有离职补偿的，就是所谓的N+1或者2N都是没有的……

在互联网公司这种人员流动极快的地方，没有离职补偿应该意味着你更有可能成为牺牲品